员工发展

GSK通过投资培训,根据员工的需求对员工进行发展,构建员工的能力,从而吸引和挽留最有才华的人才.

我们通过投资培训,根据员工的需求对他们进行发展,构建他们的能力,从而吸引和挽留最有才华的人才。通过发展领导力,我们的管理人员学习如何激励团队成员做到最好。

在GSK,我们重视精湛的专业知识和渊博的知识及经验。我们认为职业发展路径应当是灵活的,适应企业未来需求和员工的长处和愿望的。对我们而言,职业发展不仅仅是升职、晋升,更是构建经验和能力。

学习机会

我们认为有的经历对学习和成长而言尤为重要。通过有计划地关注这类机会,我们可以帮助员工发展职业生涯。具体有以下几类学习:

  • 在职经历——我们的学习和发展约有70%是通过在职经历实现的。定期与您的上司交流将有助于确定您的发展领域,扩大您的职责范围或允许您参与新项目。作为持续发展过程的一部分,您将与上司约定发展目标,这将有助于充分发挥您的潜力。
  • 辅导和反馈——辅导和反馈约占全部学习与发展机会的20%。在GSK,我们鼓励您通过辅导、指导和来自上司和同事的反馈来获得支持和反馈。
  • 正式发展——约有10%的学习和发展是通过正式发展来实现的——例如在线培训、进修、课堂培训、文章或书籍。我们提供在线绩效支持、自评工具和资源以帮助您发展。
  • 为帮助您在GSK取得最佳的发展效果,希望您与上司一起确定您的重点发展领域——并支持您达成绩效和发展目标。

个人支持

作为您在GSK的职业发展的基本部分,您定期与上司开展公开、坦诚的绩效和发展的规划讨论。这类对话将关注您的职业愿望、技能、经验和发展需求。我们承诺为您提供所需的支持,帮助您取得最佳绩效,在公司中实现个人成长。

多样的职业发展路径

切记,职业发展的方向不一,应当具备灵活性。扬长避短,符合个人兴趣所在,同时符合公司需求,是实现个人与企业共赢的关键。

职业发展就是构建未来所需的经验和能力。职业发展最终是建立在可持续的工作成果、践行领导力、以及体现GSK价值观的基础上的。

您的工作成绩、技能发展和工作热情将在很大程度上决定您在GSK的职业发展。