包容性与多元化

我们旨在营造一个包容的工作场所,吸引和挽留具有不同背景和不同文化的最具才华的人才。

我们致力于营造一个包容的企业,全体员工能在其中积极参与,工作具有成就感。包容的环境欢迎全球员工群体的不同的知识、看法、经历和工作方式。这不仅激发了个人创造力和创新,而且培养了良好的商业头脑。

平等是指给予全体员工平等待遇,不论实际或感知的种族、肤色、民族或原籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况和社会身份、性别认同和/或表达、宗教信仰、是否残疾和/或慢性疾病(如艾��病)、基因构造、或其他相关国家受保护的特征。

 

 

性别多元化

我们重视管理和高级岗位的性别多元化。2013年,我们组织了有针对性的个人和集体辅导,帮助新人。2014年,我们邀请员工参加培训,探讨哪些隐形阻碍因素可能阻碍性别多元化。

文化和民族多元化

我们对照行业均值和全国人口监测本国范围内的员工中少数民族人口的比例。我们也团结体现社会多元化的群体。

关爱残疾

我们承诺确保残疾人士拥有在GSK的职业发展机会,将宝贵的才干和专知带给企业。关心残疾是GSK的一个全球重点工作,我们将建立一个全球残疾工作委员会,以确定工作重点、制定目标和监测工作进展。我们也全力挽留和支持因公致残的员工。